Index égalité Professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CMP a obtenu et publié pour 2024 un indice de 83/100.

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de promotion entre les hommes et les femmes : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Comment faire progresser notre indice ?

S’assurer une égalité de rémunération à l’embauche

Assurer tout au long du parcours professionnel une rémunération égale à celle perçue par un(e) autre salarié(e) occupant le même poste à compétences, charge de travail et expérience professionnelle équivalents

S’assurer de la mixité des métiers, d’une bonne proportion des femmes et des hommes dans les différents métiers

Confirmer les pratiques sur les augmentations pour favoriser la performance sans distinction entre les sexes

Accompagner l’évolution professionnelle et continuer de développer des actions de promotion interne vers des postes à responsabilités en faveur des femmes.